اسئلة ذكية تسالها في نهاية المقابلة
اسئلة تترك انطباعا ايجابيا وتساعدك في تقييم الوظيفة والشركة
لماذا يجب ان تسال اسئلة؟
عندما يقول المقابل هل لديك اسئلة فان الاجابة لا يجب ان تكون لا. طرح اسئلة ذكية يظهر اهتمامك الحقيقي بالوظيفة ويساعدك في تقييم اذا كانت الشركة مناسبة لك. المقابلة ليست فقط لتقييمك بل ايضا لتقييم الشركة.
47% من المقابلين يعتبرون عدم طرح اسئلة علامة سلبية. الاسئلة الجيدة تظهر تفكيرك الاستراتيجي وبحثك عن الشركة واهتمامك بالنجاح في الدور وليس فقط الحصول على الوظيفة.
حضر 5-7 اسئلة واطرح 3-4 منها. بعض الاسئلة قد يجيب عنها المقابل خلال الحوار فلديك بدائل. النوعية اهم من الكمية.
فئات الاسئلة الذكية
اسئلة عن الدور
كيف يبدو اليوم العادي في هذا المنصب؟ ما المشاريع التي ساعمل عليها في الاشهر الاولى؟ ما اكبر تحدي يواجه الشخص في هذا الدور؟
اسئلة عن الفريق
كم عدد اعضاء الفريق؟ ما الاسلوب الاداري للمدير المباشر؟ كيف يتعاون الفريق مع الاقسام الاخرى؟
اسئلة عن النمو
ما فرص التطوير المهني والتدريب؟ كيف يبدو مسار الترقي في هذا الدور؟ هل هناك برامج ارشاد او تطوير قيادي؟
اسئلة عن الثقافة
كيف تصف ثقافة العمل في الشركة؟ ما الذي يجعل الموظفين يبقون طويلا؟ كيف تحتفلون بالنجاحات؟
اسئلة عن الخطوات التالية
ما الخطوات التالية في عملية التوظيف؟ متى تتوقعون اتخاذ القرار؟ هل هناك شيء يمكنني تقديمه لدعم قراركم؟
اسئلة نموذجية مع شرح لماذا هي ذكية
اختر 3-4 اسئلة من هذه القائمة حسب سياق مقابلتك
1. ما الذي يميز الموظف الاستثنائي في هذا الدور عن الموظف الجيد فقط؟
هذا السؤال يكشف لك معايير النجاح الحقيقية وليس فقط المكتوبة في الوصف الوظيفي. ايضا يظهر للمقابل انك تطمح للتميز وليس فقط اداء المطلوب. الاجابة ستساعدك في فهم ما يقدرونه فعلا.
نصيحة: هذا افضل سؤال يمكنك طرحه. يعطيك خريطة للنجاح ويترك انطباعا بانك شخص طموح وجاد.
2. ما اكبر تحدي يواجه الفريق حاليا؟
يكشف لك التحديات الحقيقية ويساعدك في تقييم اذا كنت تستطيع المساهمة في حلها. ايضا اذا عرفت التحدي يمكنك اضافة ملاحظة مثل: هذا مثير. في وظيفتي السابقة واجهنا تحديا مشابها وحللناه بكذا.
نصيحة: سؤال استراتيجي يظهر تفكيرك بمنظور حل المشكلات. المتابعة باقتراح بسيط تترك اثرا قويا.
3. كيف ستقيم نجاحي في الاشهر الستة الاولى؟
يعطيك وضوحا عن التوقعات ويساعدك في التخطيط من اليوم الاول. ايضا يظهر للمقابل انك تفكر في النتائج والمخرجات وليس فقط في المسؤوليات.
نصيحة: سؤال عملي يظهر انك شخص يركز على النتائج ومستعد للمحاسبة. المقابلون يقدرون هذا النوع من التفكير.
4. ما الذي يعجبك شخصيا في العمل هنا؟
سؤال شخصي ذكي يبني علاقة انسانية مع المقابل. اجابته ستكشف لك عن الثقافة الحقيقية للشركة من منظور شخصي وليس الرسمي.
نصيحة: هذا السؤال يحول المقابلة من استجواب الى محادثة. معظم المقابلين يستمتعون بالاجابة عليه وهذا يترك لديهم شعورا ايجابيا تجاهك.
اسئلة يجب تجنبها
لا تسال عن الراتب اولا
لا تسال عن الراتب في المقابلة الاولى الا اذا فتح المقابل الموضوع. هذا الموضوع يناقش في مراحل لاحقة. السؤال المبكر يعطي انطباعا بان اهتمامك بالمال فقط.
لا تسال ما تستطيع معرفته من الموقع
لا تسال: ماذا تفعل شركتكم؟ هذا يعني انك لم تبحث. اسال اسئلة تتجاوز المعلومات المتاحة على الموقع وتظهر عمق بحثك.
لا تسال عن الاجازات والمغادرات
اسئلة مثل: كم اجازة اخذ؟ او هل استطيع المغادرة مبكرا؟ تعطي انطباعا سلبيا جدا. هذه التفاصيل تناقش بعد القبول.
لا تسال اسئلة سلبية
تجنب: لماذا ترك الشخص السابق هذا المنصب؟ او هل هناك مشاكل في الفريق؟ حول السؤال بايجابية: ما الفرص التي يقدمها هذا الدور؟
