Catégorie : FAQ Stratégie de recherche d’emploi
Quelle est la meilleure façon de négocier son salaire après avoir reçu une offre d’emploi ?
La négociation salariale est attendue et respectée : environ 80 % des employeurs s’attendent à ce que les candidats négocient. Commencez par faire vos recherches à l’aide de Glassdoor, Salary.com, PayScale ou de rapports sectoriels pour comprendre le salaire du marché pour votre poste, votre localisation et votre niveau d’expérience. Lorsque vous recevez l’offre, exprimez d’abord votre enthousiasme : « Je suis très enthousiaste à l’idée de cette opportunité et reconnaissant pour l’offre. » Ensuite, si le salaire est inférieur à vos attentes, dites : « J’espérais quelque chose de plus proche de [votre objectif]. D’après mes recherches et mon expérience, y a-t-il une flexibilité sur le salaire ? » Donnez toujours un chiffre précis ou une fourchette étroite (ne dites pas « plus d’argent »). Si l’on vous demande vos attentes salariales tôt dans le processus, détournez la question au début : « J’aimerais en savoir plus sur le poste d’abord. Quelle est la fourchette budgétée pour ce poste ? » Si on insiste, fournissez une fourchette basée sur vos recherches, en vous assurant que le bas de votre fourchette vous convient. Prenez en compte l’ensemble du package de rémunération : avantages, congés payés, prime à la signature, actions, télétravail, budget de développement professionnel. S’ils ne peuvent pas augmenter le salaire de base, négociez ces autres éléments. Soyez prêt à justifier votre demande avec des exemples concrets de votre valeur. Restez professionnel et positif tout au long du processus. N’oubliez pas : négocier montre que vous connaissez votre valeur.
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