{"id":769,"date":"2026-02-25T03:42:59","date_gmt":"2026-02-25T03:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/stylingcv.com\/es\/consejos-entrevista-trabajo\/seguimiento-entrevista-trabajo\/"},"modified":"2026-02-25T03:42:59","modified_gmt":"2026-02-25T03:42:59","slug":"interview-follow-up-3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.stylingcv.com\/es\/resume-writing-tips-guides-cover-letter-examples-interview-prep-strategies\/job-interview-tips-alt\/interview-follow-up-3\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un seguimiento despu\u00e9s de una entrevista de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"faq-category\"><strong>Categor\u00eda:<\/strong> Preguntas frecuentes sobre preparaci\u00f3n para entrevistas<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo hacer un seguimiento despu\u00e9s de una entrevista de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>La entrevista no termina cuando sales por la puerta o cierras la videollamada. La forma en que haces el seguimiento puede ser la diferencia entre conseguir una oferta y ser olvidado entre docenas de otros candidatos. Muchos candidatos calificados pierden oportunidades simplemente porque no hacen un seguimiento adecuado, o no lo hacen en absoluto. Por el contrario, un seguimiento reflexivo y oportuno puede elevarte por encima de competidores igualmente calificados y mantenerte presente en la mente durante la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia esencial de seguimiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Siempre env\u00eda un correo electr\u00f3nico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a tu entrevista; esto es innegociable y puede influir en las decisiones de contrataci\u00f3n. Los estudios muestran que el 80% de los gerentes de RRHH consideran \u00fatiles las notas de agradecimiento para evaluar candidatos, pero solo el 24% de los candidatos las env\u00eda. Esta es tu ventaja competitiva m\u00e1s sencilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Dir\u00edgete de manera individual a cada persona con la que entrevistaste, si es posible. Si entrevistaste con un panel de cinco personas, env\u00eda cinco correos personalizados en lugar de un mensaje gen\u00e9rico. Este esfuerzo extra se nota y se aprecia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estructura tu correo de agradecimiento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apertura:<\/strong> Agrad\u00e9celes por su tiempo y reafirma tu entusiasmo por el puesto. Menciona el cargo espec\u00edfico y la fecha de la entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuerpo:<\/strong> Haz referencia a algo espec\u00edfico de la conversaci\u00f3n que te haya resonado o entusiasmado sobre la oportunidad. Esto demuestra que estuviste atento y comprometido. Aborda cualquier inquietud que surgi\u00f3 durante la entrevista o ampl\u00eda alg\u00fan punto que no explicaste completamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cierre:<\/strong> Refuerza brevemente por qu\u00e9 eres un gran candidato para el puesto, reitera tu inter\u00e9s y menciona los pr\u00f3ximos pasos que discutieron.<\/p>\n\n\n\n<p>Mant\u00e9n el mensaje en 3-4 p\u00e1rrafos cortos: profesional pero c\u00e1lido. Revisa cuidadosamente; los errores ortogr\u00e1ficos en un correo de seguimiento son especialmente da\u00f1inos porque sugieren descuido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escenarios reales de seguimiento<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Escenario 1: La nota de agradecimiento perfecta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Marcus entrevist\u00f3 para un puesto senior de marketing el martes por la tarde. El mi\u00e9rcoles por la ma\u00f1ana, cada uno de sus tres entrevistadores recibi\u00f3 un correo personalizado. Al gerente de contrataci\u00f3n le escribi\u00f3: &#8220;Gracias por tomarse el tiempo para hablar sobre el puesto de Digital Marketing Manager ayer. Me entusiasm\u00f3 especialmente escuchar sus planes de expansi\u00f3n en el mercado europeo; en mi puesto actual, lider\u00e9 con \u00e9xito el lanzamiento de nuestra empresa en el Reino Unido, creciendo de cero a \u00a32M en ingresos en 18 meses. Creo que mi experiencia en entrada a mercados internacionales se alinea directamente con sus objetivos para el tercer trimestre.&#8221; Cada correo hac\u00eda referencia a puntos espec\u00edficos de la conversaci\u00f3n y demostraba inter\u00e9s genuino. Marcus recibi\u00f3 una invitaci\u00f3n para la segunda ronda esa misma tarde.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Escenario 2: El seguimiento que recuper\u00f3 una respuesta d\u00e9bil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante su entrevista, Lisa tuvo dificultades con una pregunta t\u00e9cnica sobre optimizaci\u00f3n de SQL. Esa misma noche envi\u00f3 una nota de agradecimiento que inclu\u00eda: &#8220;Quer\u00eda retomar la pregunta sobre optimizaci\u00f3n de bases de datos. Despu\u00e9s de nuestra conversaci\u00f3n, revis\u00e9 el escenario que describi\u00f3 y as\u00ed es como lo abordar\u00eda: [soluci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica]. Aprecio que la pregunta haya desafiado mi pensamiento y me record\u00f3 por qu\u00e9 me entusiasman los puestos que me retan a crecer.&#8221; El gerente de contrataci\u00f3n luego dijo que este seguimiento demostr\u00f3 capacidad de resoluci\u00f3n de problemas y disposici\u00f3n para aprender, cualidades clave que valoraban. Lisa consigui\u00f3 el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Escenario 3: El que hace demasiado seguimiento<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:parameter>\n\n\n<p>David entrevist\u00f3 el lunes. Envi\u00f3 un correo de agradecimiento el martes por la ma\u00f1ana (bien). Hizo seguimiento el jueves pidiendo una actualizaci\u00f3n (demasiado pronto). Llam\u00f3 el viernes (insistente). Envi\u00f3 otro correo el lunes (desesperado). Se conect\u00f3 por LinkedIn el martes con un mensaje preguntando por la decisi\u00f3n (territorio de acosador). La empresa hab\u00eda dicho que decidir\u00eda \"en dos semanas\". La impaciencia de David dio la se\u00f1al de que ser\u00eda dif\u00edcil de gestionar. Contrataron a otra persona.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Escenario 4: La profesional paciente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de su entrevista, Rachel envi\u00f3 notas de agradecimiento reflexivas en menos de 24 horas. El gerente de contrataci\u00f3n hab\u00eda dicho que \"se pondr\u00edan en contacto en una semana\". Tras 10 d\u00edas sin respuesta, Rachel envi\u00f3 un breve seguimiento: \"Quer\u00eda consultar sobre el cronograma para el puesto de Coordinadora de Marketing. Sigo muy interesada y entusiasmada por la oportunidad de contribuir a la estrategia de contenidos de su equipo. Por favor, av\u00edsenme si necesitan informaci\u00f3n adicional de mi parte.\" Esto motiv\u00f3 al gerente (que estaba lidiando con un retraso interno) a responder de inmediato, disculparse por la demora y agendar su segunda entrevista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 consejos pr\u00e1cticos para el seguimiento<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>1. Env\u00eda notas de agradecimiento en menos de 24 horas<\/strong><br>Cuanto antes, mejor, pero el plazo es 24 horas. Si entrevistaste el viernes por la tarde, env\u00edala el viernes por la noche o el s\u00e1bado por la ma\u00f1ana; no esperes hasta el lunes. Cuanto m\u00e1s fresco est\u00e9s en su memoria, m\u00e1s impacto tendr\u00e1 tu nota.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Obt\u00e9n direcciones de correo durante la entrevista<\/strong><br>Al final de la entrevista, pide tarjetas de presentaci\u00f3n o correos electr\u00f3nicos. Puedes decir: \"Me gustar\u00eda enviar una nota de agradecimiento, \u00bfcu\u00e1l es el mejor correo para contactarte?\" Es profesional y esperado. Si no te los dan, pide ayuda a tu reclutador o revisa LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Personaliza cada correo<\/strong><br>Si entrevistaste con varias personas, menciona momentos espec\u00edficos de cada conversaci\u00f3n. El VP que habl\u00f3 de la iniciativa de sostenibilidad de la empresa recibe un contenido diferente al l\u00edder de equipo que habl\u00f3 de los flujos de trabajo diarios. Nunca env\u00edes correos id\u00e9nticos a varios entrevistadores; suelen comparar notas.<\/p>\n\n\n<!-- wp:parameter name=\"4. Aborda inquietudes o vac\u00edos<\/strong><br>Si percibiste dudas sobre tu experiencia con una herramienta espec\u00edfica o falta de experiencia en el sector, ab\u00f3rdalo brevemente en tu seguimiento. \"S\u00e9 que preguntaron sobre mi experiencia con Salesforce. Aunque no lo he usado profesionalmente, he comenzado la certificaci\u00f3n Trailhead y aprendo r\u00e1pido con sistemas CRM, ya que domin\u00e9 HubSpot en solo dos semanas en mi puesto actual.\"<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Espera el plazo que te dieron antes de volver a hacer seguimiento<\/strong><br>Si dijeron que decidir\u00edan \"para el viernes\", espera hasta el lunes o martes siguiente antes de hacer seguimiento. Si dijeron \"dos semanas\", espera 2,5-3 semanas. Respeta su proceso. La contrataci\u00f3n suele tardar m\u00e1s de lo esperado por aprobaciones, conflictos de agenda o factores internos que no puedes ver.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. Mant\u00e9n los correos de seguimiento breves<\/strong><br>Tu segundo (o tercer) seguimiento debe ser a\u00fan m\u00e1s corto que tu nota de agradecimiento. M\u00e1ximo 2-3 frases: expresa inter\u00e9s continuo, pregunta por actualizaciones del cronograma, ofrece informaci\u00f3n adicional. No repitas por qu\u00e9 eres calificado ni ruegues por una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. Aporta valor si es posible<\/strong><br>Si encuentras un art\u00edculo, informe o idea relacionada con un reto que mencionaron, comp\u00e1rtelo en tu seguimiento. \"Vi este caso de estudio sobre implementaci\u00f3n de IA en salud y pens\u00e9 en nuestra conversaci\u00f3n sobre la transformaci\u00f3n digital. Puede que te resulte interesante.\" Esto demuestra compromiso genuino.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>8. Sabe cu\u00e1ndo parar<\/strong><br>Despu\u00e9s de dos seguimientos sin respuesta, sigue adelante mentalmente. Env\u00eda un \u00faltimo correo breve: \"Entiendo que quiz\u00e1 hayan avanzado con otros candidatos. Sigo interesado si la situaci\u00f3n cambia y agradezco haber conocido [empresa]. Mucha suerte con la contrataci\u00f3n.\" As\u00ed mantienes la puerta abierta profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>9. Conecta en LinkedIn (estrat\u00e9gicamente)<\/strong><br>Espera hasta despu\u00e9s de enviar tu correo de agradecimiento para conectar en LinkedIn. Incluye una breve solicitud personalizada: \"Me gust\u00f3 conversar sobre el puesto de Marketing. Espero seguir en contacto.\" No uses este canal para insistir sobre la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10. Contin\u00faa tu b\u00fasqueda de empleo<\/strong><br>No dejes de entrevistar hasta tener una oferta firmada. Incluso si tienes confianza en un puesto, sigue postulando y entrevistando. Esto evita la desesperaci\u00f3n, te da opciones y, parad\u00f3jicamente, suele hacerte m\u00e1s atractivo cuando las empresas perciben que tienes otras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas relacionadas sobre el seguimiento<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debo llamar en vez de enviar un correo?<\/strong> - Casi nunca para el primer seguimiento. El correo es menos intrusivo y deja registro. Llama solo si te dijeron espec\u00edficamente \"ll\u00e1mame la pr\u00f3xima semana\" o si el correo rebota<\/li>\n<li><strong>\u00bfDebo enviar una nota manuscrita?<\/strong> - Como complemento al correo, no como reemplazo. El correo es m\u00e1s r\u00e1pido y esperado. Una nota manuscrita puede ser un buen detalle para puestos ejecutivos o sectores tradicionales<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 hago si tuve una mala entrevista?<\/strong> - Igual env\u00eda una nota de agradecimiento. Reconoce brevemente si fallaste en algo, explica c\u00f3mo responder\u00edas y refuerza tu inter\u00e9s. No siempre te salvar\u00e1, pero a veces s\u00ed<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo hago seguimiento tras un rechazo?<\/strong> - Con cortes\u00eda. Agradece la oportunidad, expresa tu decepci\u00f3n de manera profesional, pide retroalimentaci\u00f3n si es apropiado y solicita ser considerado para futuras vacantes<\/li>\n<li><strong>\u00bfDebo hacer seguimiento tras una entrevista telef\u00f3nica?<\/strong> - S\u00ed, pero breve. Un simple correo de agradecimiento reiterando tu inter\u00e9s es suficiente. Guarda el seguimiento detallado para entrevistas m\u00e1s profundas<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 hago si pasan semanas sin respuesta?<\/strong> - Muchas empresas tienen procesos lentos o congelan vacantes. Un \u00faltimo seguimiento tras 3-4 semanas, luego sigue adelante. Si luego te contactan, decides si a\u00fan te interesa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfEs realmente necesario enviar correos de agradecimiento? \u00bfNo es anticuado?<\/strong><br>R: Absolutamente necesario. Aunque algunos lo consideren \"etiqueta anticuada\", los gerentes de contrataci\u00f3n reportan que las notas de agradecimiento influyen en sus decisiones. Es una acci\u00f3n de bajo esfuerzo y alto impacto que demuestra profesionalismo, habilidades de comunicaci\u00f3n e inter\u00e9s genuino. Los candidatos que omiten este paso est\u00e1n en desventaja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfQu\u00e9 hago si no tengo el correo del entrevistador?<\/strong><br>R: Pide a tu reclutador o contacto de RRHH que reenv\u00ede tu agradecimiento, revisa LinkedIn para obtener informaci\u00f3n de contacto o usa el formato est\u00e1ndar de correo corporativo (nombre.apellido@empresa.com). Hacer un esfuerzo razonable para enviar la nota es mejor que no enviarla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfDebo mencionar salario o beneficios en el seguimiento?<\/strong><br>R: No, a menos que te hayan pedido espec\u00edficamente que env\u00edes tus expectativas salariales por correo. El seguimiento es para reafirmar inter\u00e9s y encaje, no para negociar. Deja la conversaci\u00f3n de compensaci\u00f3n para cuando te hagan una oferta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfQu\u00e9 hago si entrevist\u00e9 un viernes, env\u00edo el agradecimiento el fin de semana?<\/strong><br>R: S\u00ed. Aunque quiz\u00e1 no lo lean hasta el lunes, enviarlo viernes por la tarde o s\u00e1bado por la ma\u00f1ana demuestra prontitud. La regla de \"24 horas\" no se detiene los fines de semana.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfC\u00f3mo hago seguimiento si entrevist\u00e9 con un panel grande y no tengo todos los nombres?<\/strong><br>R: Env\u00eda una nota reflexiva a tu contacto principal (generalmente el gerente de contrataci\u00f3n o reclutador) y pide que comparta tu agradecimiento con el panel. Incluye algo como \"Por favor, extiende mi agradecimiento a [nombres que recuerdes] y al resto del equipo por su tiempo y aportes.\"<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfQu\u00e9 hago si dijeron \"no nos contactes, nosotros te contactaremos\"?<\/strong><br>R: Igual env\u00eda una nota de agradecimiento en menos de 24 horas; eso no es \"pedir actualizaciones\", es cortes\u00eda profesional. Pero respeta su petici\u00f3n de no hacer seguimiento por el estado. Espera a que te contacten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfMi correo de seguimiento debe tener asunto?<\/strong><br>R: S\u00ed. Que sea claro y profesional: \"Gracias - Entrevista para [nombre del puesto]\" o \"Seguimiento - Postulaci\u00f3n para [nombre del puesto]\". Evita asuntos vagos como \"Pregunta r\u00e1pida\" que pueden perderse en su bandeja de entrada.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNecesitas ayuda con tu curr\u00edculum?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nuestro creador de curr\u00edculums con IA en <a href=\"https:\/\/ai.stylingcv.com\/ai-generatorsignup?utm_source=stylingcv&utm_medium=website&utm_campaign=cta&utm_content=interview-follow-up-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">StylingCV AI<\/a> te ayuda a crear un curr\u00edculum profesional optimizado para ATS en minutos. \u00a1Empieza hoy!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n\n<div class=\"wp-block-button cta-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-primary-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/ai.stylingcv.com\/ai-generatorsignup?utm_source=stylingcv&utm_medium=website&utm_campaign=cta&utm_content=interview-follow-up-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prueba StylingCV AI Gratis \u2192<\/a><\/div>\n\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/guides\/\">gu\u00edas de carrera<\/a><\/p>\n\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/resume-templates\/\">plantillas de curr\u00edculum 2026<\/a><\/p>\n\n<p><strong>\ud83d\udca1 Consejo Pro:<\/strong> StylingCV no es solo un creador de curr\u00edculums \u2014 es un creador inteligente con IA que piensa. <a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/resume-builder\/\">StylingCV smart AI builder<\/a> en menos de 2 minutos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfC\u00f3mo hacer un seguimiento despu\u00e9s de una entrevista de trabajo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Env\u00eda siempre un correo de agradecimiento en menos de 24 horas tras tu entrevista; esto es innegociable y puede influir en la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. Dir\u00edgete de manera individual a cada persona con la que entrevistaste, si es posible. Estructura tu correo: comienza agradeciendo su tiempo y reafirma tu entusiasmo por el puesto. Menciona algo espec\u00edfico de la conversaci\u00f3n que te haya resonado o entusiasmado sobre la oportunidad. Refuerza brevemente por qu\u00e9 eres un gran candidato, abordando cualquier inquietud que surgi\u00f3 o ampliando alg\u00fan punto que no explicaste completamente. Cierra reiterando tu inter\u00e9s y mencionando los pr\u00f3ximos pasos que discutieron. Mant\u00e9n el mensaje en 3-4 p\u00e1rrafos cortos, profesional pero c\u00e1lido. Si no recibes respuesta en el plazo que mencionaron, espera de 3 a 5 d\u00edas h\u00e1biles tras ese plazo antes de hacer seguimiento. Tu seguimiento debe ser breve: expresa inter\u00e9s continuo, pregunta por actualizaciones del cronograma, reitera tu entusiasmo. No seas insistente ni desesperado. Si dijeron que decidir\u00edan 'para el viernes', no env\u00edes correo el viernes por la tarde; espera hasta el lunes o martes siguiente. Tras uno o dos seguimientos sin respuesta, sigue adelante mentalmente, pero mant\u00e9n la puerta abierta. Muchos procesos de contrataci\u00f3n tardan semanas o incluso meses por retrasos internos.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<p class=\"faq-keywords\"><small><strong>Relacionado:<\/strong> seguimiento entrevista, correo de agradecimiento, post-entrevista, tiempos de seguimiento, etiqueta en entrevistas, consejos para entrevistas<\/small><\/p>\n<!-- stylingcv-hub-links --><div class=\"stylingcv-related-resources\" style=\"margin-top:30px;padding:20px;background:#f8f9fa;border-left:4px solid #1abc9c;border-radius:4px;\"><h3 style=\"margin-top:0;color:#2c3e50;\">Explora m\u00e1s recursos<\/h3><ul style=\"list-style:none;padding:0;\"><li><a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/job-interview-tips\/\">Consejos para entrevistas de trabajo<\/a> &mdash; Tu gu\u00eda completa<\/li><li><a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/interview-values-based-17\/\">\u00bfC\u00f3mo me preparo para preguntas de entrevista basadas en valores?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/job-interview-career-guide\/\">Gu\u00eda de \u00e9xito en entrevistas y carrera: Preguntas y respuestas de expertos<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/interview-dress-code\/\">\u00bfQu\u00e9 debo vestir para una entrevista de trabajo?<\/a><\/li><\/ul><p style=\"margin-bottom:0;font-size:14px;color:#7f8c8d;\">No solo un creador de curr\u00edculums \u2014 un creador inteligente con IA que piensa. <a href=\"https:\/\/stylingcv.com\/resume-builder\/\" style=\"color:#1abc9c;font-weight:bold;\">Crea tu curr\u00edculum en menos de 2 minutos &rarr;<\/a><\/p><\/div><!-- \/stylingcv-hub-links --><style>.entry-content a[href*=\"ai.stylingcv.com\"]:not(.scv-exit-cta){transition:transform 0.2s ease,box-shadow 0.2s ease}.entry-content a[href*=\"ai.stylingcv.com\"]:not(.scv-exit-cta):hover{transform:translateY(-2px);box-shadow:0 4px 12px rgba(38,133,153,0.25)}<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacta una carta de presentaci\u00f3n convincente que complemente tu curr\u00edculum. Aprende la estructura, el tono y las estrategias que har\u00e1n que los reclutadores quieran conocerte.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":172,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-769","page","type-page","status-publish","hentry"," c-blog-1-item  nt-post-class"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.5 (Yoast SEO v26.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Escribe una carta de presentaci\u00f3n que consiga entrevistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Categor\u00eda: Preguntas frecuentes sobre preparaci\u00f3n para entrevistas. \u00bfC\u00f3mo hacer un seguimiento despu\u00e9s de una entrevista? 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