{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [ { “@type”: “Question”, “name”: “¿Realmente necesito una carta de presentación en 2026?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “¡Sí! Aunque algunas ofertas digan ‘opcional’, el 77% de los reclutadores prefieren candidatos que la incluyen. Una carta sólida te diferencia y demuestra interés genuino. Salvo que te indiquen lo contrario, envíala siempre.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Cuánto debe medir una carta de presentación?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Limita tu carta a una página, idealmente 250-400 palabras. Los reclutadores solo dedican 7-10 segundos a la revisión inicial. Sé conciso, enfócate en 2-3 logros clave y haz que cada frase cuente.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Qué debo incluir en una carta de presentación?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Incluye: tus datos de contacto, saludo profesional (usa el nombre del responsable), apertura llamativa, 1-2 párrafos con logros relevantes y cifras, cierre con llamada a la acción y despedida profesional.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Cómo dirijo la carta si no sé el nombre del responsable?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Primero, intenta encontrar el nombre en LinkedIn, la web de la empresa o llamando. Si es imposible, usa ‘Estimado/a responsable de selección,’ o ‘Equipo de [Departamento],’. Evita ‘A quien corresponda’, suena anticuado.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Debo enviar carta de presentación si es opcional?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Absolutamente sí. Cuando es ‘opcional’, en realidad es una prueba. Quienes hacen el esfuerzo extra destacan. Demuestra interés, atención al detalle y buenas habilidades de comunicación.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Puedo usar la misma carta para varios empleos?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “No, es uno de los mayores errores. Las cartas genéricas se notan y son rechazadas. Personaliza cada carta para el puesto, empresa y responsable.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Qué fuente debo usar en mi carta?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Usa fuentes profesionales y legibles como Calibri, Arial, Georgia, Times New Roman o Helvetica. Tamaño 11-12pt. Haz que coincida con tu currículum.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “¿Cómo hago que mi carta destaque?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Empieza con una frase impactante, no genérica. Incluye logros concretos y cuantificados. Demuestra que investigaste la empresa. Deja que tu personalidad se note manteniendo profesionalismo. Enfócate en cómo resolverás sus problemas.” } } ] }

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