Categoría: Preguntas frecuentes sobre LinkedIn y Networking
¿Cuál es la mejor forma de usar las recomendaciones de LinkedIn?
Las recomendaciones de LinkedIn son una poderosa prueba social, pero deben usarse de manera estratégica. ¿A quién pedirlas? Solicítalas a personas que puedan hablar de diferentes aspectos de tu trabajo: jefes directos (desempeño y liderazgo), compañeros (colaboración y conocimientos), clientes (resultados y profesionalismo), subordinados si eres líder (estilo de liderazgo), y profesores si eres recién graduado. Da prioridad a contactos recientes que conozcan tu trabajo actual. ¿Cuándo pedirlas? Tras finalizar un proyecto exitoso juntos, al dejar un puesto (cuando la relación está fresca), después de recibir comentarios positivos o cuando les hayas ayudado en algo (la reciprocidad aumenta las probabilidades). Evita pedirlas durante conflictos o justo después de errores. ¿Cómo pedirlas? Facilítales el proceso. Envía un mensaje personalizado: agradéceles por trabajar contigo, explica por qué su recomendación es importante, ofrece redactar un borrador que puedan editar, sugiere 2-3 logros o habilidades específicas que podrían destacar y ofrécete a escribir una recomendación para ellos a cambio. ¿Cuántas? Lo ideal son entre 3 y 5 recomendaciones sólidas. Más de 10 puede parecer excesivo; ninguna puede generar sospechas. Busca variedad: diferentes empresas, cargos y perspectivas. Gestión de recomendaciones: Debes aprobar las recomendaciones antes de que se publiquen. Rechaza las genéricas como “¡Genial trabajar contigo!”. Si es necesario, pide ajustes: “¡Gracias! ¿Podrías agregar un ejemplo específico sobre el proyecto X?”. Muéstralas estratégicamente: LinkedIn te permite elegir cuáles aparecen primero; prioriza las más recientes e impactantes. Da recomendaciones de forma generosa: redacta recomendaciones específicas y detalladas para otros; suelen devolverte el favor y refuerza tu credibilidad.
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